perjantai 19. heinäkuuta 2019

RAHA

Pelottaako sana RAHA sinua? Oletko sinut rahasta puhumisen kanssa? 
Otatko rahan vastaan vai torjutko sen?
PÄÄTÄ TÄNÄÄN, ETTÄ KUNNIOITAT JA HYVÄKSYT RAHAN HYVÄNÄ TYÖKALUNA. 
ALOITA VETÄMÄÄN SITÄ PUOLEESI JA LOPETA SEN TORJUMINEN. 
KYSY KOLMELTA IHMISELTÄ, MITÄ HE AJATTELEVAT RAHASTA - TULEE VARMASTI MIELENKIINTOINEN KESKUSTELU, OPIT UUTTA JA SAAT UUSIA NÄKÖKULMIA.
Kun rakennamme Young Livingillä omaa organisaatiotamme, se vaatii töitä.
Se vaatii uhrausta. 
Se vaatii uurastusta. 
Se vaatii paljon vastoinkäymisiä. 
Sanon sen vielä kerran, että se ei tule helpolla. 
Se vaatii työtä. Mutta se antaa todella paljon! 
Se antaa niin paljon että EI KANNATA LOPETTAA! 
Ja kun ei lopeta, niin tekemisesi johtaa siihen, että saat passiivista tuloa. 
Mitä se passiivinen tulo on? Lähdetäämpä tutkimaan!
Katso video <3

perjantai 12. heinäkuuta 2019

Irti pahasta tavasta

4 tehokasta tapaa päästä pahasta tavasta by Jim Rohn


Mitkä tunteet oikeasti laittavat ihmiset poistumaan mukavuusalueeltaan?

Kukaan ei varmasti ymmärrä yhtä hyvin kuin minä, miten vaikea on muuttaa vanhaa ja sitkeää tapaa. Mutta tapa alkaa muuttua, kun me muutamme lähestymistapaamme.

Useimmat meistä eivät koe mullistavaa muutosta. Monelle se on kehittyvä prosessi miltein näkymättömin muutoksin. Me vain tuupimme itseämme eteenpäin oikeaan suuntaan muodostaen parempia tapoja.

Mutta mikä oikeasti saa meidät huomaamaan? Mikä oikeasti saa meidät pudottamaan vanhat tapamme ja toimimaan?


1. Itseinho.
2. Päätöksen teko selkä seinää vasten.
3. Halu, joka ei sammu.
4. Päätös toimia tai kuolla.

Tunteet ovat voimakkain voima sisällämme. Tunteiden voiman kourissa ihminen voi kehittää urhoollisen (kuten myös sivistymättömän) tavan toimia. Ihmiskuntaa itseään voidaan määritellä älykkääksi inhimillisten tunteiden kanavaksi. Tunteet ovat polttoaine ja mieli on kuljettaja, jotka yhdessä ajavat sivistyneen kehityksen laivaa.


Tässä lainauksessa Jim Rohnin 7 strategiaa vaurauteen ja onneen, hän kuvailee neljä perustunnetta, jotka voivat käynnistää uskomattoman toiminnan. Sinä päivänä, kun kanavoit nämä tunteet ravitsemaan halujasi, se päivä mullistaa elämäsi.


1. Inho
Inhoa ei yleensä ajatella positiivisessa mielessä. Ja kuitenkin oikealla lailla kanavoituna se voi muuttaa ihmisen elämän. Ihminen, joka tuntee inhoa on saavuttanut pisteen josta ei ole paluuta. Hän on valmis lopettamaan kujanjuoksun ja sanomaan, “Minulle riitti!” Näin minä sanoin monen nöyryyttävän kokemuksen jälkeen. Olin 25-vuotias kun sanoin, “En halua enää elää näin. Olen kyllästynyt olemaan rahaton. Olen saanut tarpeekseni häpeästä ja valehtelusta.”
Kyllä, inhosta tulee tuloksellinen tunne, kun ihminen on saanut tarpeekseen.
He ovat saaneet tarpeekseen keskinkertaisuudesta, inhottavista pelon tunteista, kivusta ja nöyryytyksestä. He päättävät etteivät aio enää elää näin. Voit kutsua sitä monella tavalla, minulle riitti- päiväksi, ei enää koskaan-päiväksi, olen saanut tarpeekseni päiväksi. Miksi ikinä sitä kutsutkaan se on voimallista! Mikään muu ei ole niin elämää muuttavaa kuin vatsaa vääntävä inho!


2. Päätös
Useimmat meistä pitää painaa selkä seinää vasten, että teemme päätöksen. Ja kun saavutamme tämän pisteen meidän täytyy käsitellä niiden tekemisen tuomia ristiriitaisia tunteita. Olemme tulleet tien haaraan. Haaroja voi olla kaksi, kolme tai jopa neljä. Ei ihme, että päätöksen tekeminen tekee solmun vatsaan, pitää meidät hereillä yöllä tai saa kylmän hien nousemaan.

Elämää muuttavien päätösten tekemistä voidaan verrata sisällissotaan. Tunteiden ristiriitaisia armeijoita, joilla jokaisella oma syiden varasto kamppailemassa keskenään johtoasemasta mielessämme. Ja tästä johtuvat päätökset olivat ne sitten rohkeita tai arkoja, tarkkaan mietittyjä tai impulsiivisia voivat johtaa toimintaan tai sokaista sen. Tämä on ainut neuvo jonka voin antaa päätöksen teemiseen:
Mitä ikinä teetkin, älä leiriydy tienhaaraan. Päätä. On paljon parempi tehdä väärä päätös, kuin jättää tekemättä ollenkaan. Jokaisen meistä tulee kohdata oma emotionaalinen myllerrys ja selvittää tunteemme.


3. Halu
Miten halu hyödyttää? En tiedä voiko tähän suoraan vastata, koska siihen on niin monta tapaa. Mutta kaksi asiaa halusta tiedän:

a. Se tulee sisältä päin ei ulkoa
b. Sen voi käynnistää ulkoinen voima

Melkein mikä vain voi laukaista halun. Siihen vaikuttaa yhtä paljon ajoitus kuin valmistautuminenkin. Se voi olla laulu, joka riipaisee sydämestä. Se voi olla mieleenpainuva saarna. Se voi olla elokuva, keskustelu ystävän kanssa, yhteenotto vihollisen kanssa tai karvas kokemus. Jopa kirja tai artikkeli, kuten tämä, voi laukaista sisäisen mekanismin joka saa ihmisen sanomaan, “Minä haluan sen nyt!”

Tämän vuoksi sillä aikaa kun etsit “kuumaa katkaisinta” puhtaaseen raakaan haluun, toivota tervetulleeksi elämääsi jokainen positiivinen kokemus. Älä pystytä muuria suojelemaan sinua elämän kokemuksilta. Sama muuri joka pitää poissa pettymykset, pitää poissa myös rikastuttavien kokemusten valon. Joten anna elämän koskettaa. Seuraava kosketus voi olla se joka muuttaa elämäsi.

4. Toimintapäätös
“I will.” (minä tulen tekemään) ovat kaksi englannin kielen potentiaalisinta sanaa. Benjamin Disraeli, englantilainen valtionmies sanoi kerran, “ Mikään ei voi vastustaa ihmisen tahtoa joka jopa paaluttaa olemassa olonsa tarkoituksensa laajuudessa. “ Toisin sanoen kun joku tekee päätöksen “ toimi tai kuole”-hetkellä, mikään ei voi pysäyttää häntä.

Vuorikiipeilijän sanoin, “ Tulen kiipeämään vuorelle. Minulle on kerrottu, että se on liian korkea, liian kaukana, liian jyrkkä, liian kivinen, liian vaikea. Mutta se on minun vuoreni. Minä tulen kiipeämään sinne. Tulet pian näkemään minut heiluttamaan huipulta, tai et näe minua enää, sillä ellen saavuta huippua en tule takaisin. Kuka voi väittää vastaan tällaiselle päätökselle?

Kun vastassa on raudanluja päättäväisyys, voin nähdä ajan uskon ja tilanteen saavan aikaan hätiköidyn neuvottelun ja päätöksen. “Annetaan hänen pitää unelmansa. Hän sanoi saavuttavansa sen tai kuolevansa yrittäessään.”

Paras määritelmä “päättämiselle” jonka olen koskaan kuullut, kuulin koulutytöltä Foster Cityssä, Kaliforniassa. Vuosia sitten olin luennoimassa menestyksestä terävälle koululaisryhmälle. Kysyin, “Kuka tietää mitä “päättäminen” tarkoittaa?” Muutamia käsiä nousi ja sain aika hyviä määritelmiä, mutta viimeinen oli paras. Ujo tyttö takarivistä nousi ylös ja sanoin hiljaa: 


“Minusta päättäminen tarkoittaa sitä että lupaat itsellesi ettet koskaan luovuta.” 

Juuri näin! Tämä on paras määritelmä jonka olen koskaan kuullut: Lupaa itsellesi ettet koskaan luovuta.

Mieti! Miten pitkään vauvan tulisi yrittää opetella kävelemään? Miten pitkän ajan antaisit keskiverto vauvalle aikaa ennen kuin sanoisit, “No niin se oli siinä, sinulla oli mahdollisuus? Mielestäsi se on hullua? Tietenkin se on. Jokainen äiti sanoisi, “ vauvani jatkaa yrittämistä kunnes hän oppii kävelemään!” Ei ihme että jokainen kävelee.

Tämä on tärkeä oppi. Kysy itseltäsi, “ Miten pitkään aion työskennellä saavuttaakseni unelmani? Suosittelen että vastaat, “ Niin pitkään kuin se vaatii.” 

Tästä näissä neljässä tunteessa on kysymys.

alkuperäinen teksti: https://www.jimrohn.com/the-4-powerful-ways-to-change-a-bad-habit/

perjantai 5. heinäkuuta 2019

Olen(ko) valmis valmennettavaksi?


Mitä tarkoittaa olla valmennettavissa/ ohjattavissa ja miksi sillä on merkitystä?


Jos luet tätä, et todennäköisesti ole vielä olympiaurheilija, joten ehkäpä saattaisit hyötyä tarkastelemalla tapaasi lähestyä lajiasi, valmentajiasi, joukkuetovereitasi ja/tai omaa asennettasi yleisesti.


Valmennettavissa oleminen tarkoittaa sitä, että jätät tilaa mahdollisuudelle, 
että on ehkä jotakin, jota et vielä ole oppinut ja joka voisi tehdä sinusta vielä paremman.

Valmennettavissa oleminen on yksi elämän tärkeimmistä taidoista ja asenteista, olit sitten urheilija tai et. Jos olet yhtään sellainen ihminen, joka toivoo kasvavansa, kehittyvänsä, menestyvänsä tai olevansa huipulla, sinun tulisi välittää siitä, oletko valmennettavissa.
Toisin sanoen, valmennettavissa olemisen voi rinnastaa onnelliseen, tulokselliseen elämään. Se tarkoittaa, että olet valmis tekemään tarvittavan muuttuaksesi, kehittyäksesi tai menestyäksesi erinomaisesti, mitä se sinulle sinun tilanteessasi tarkoittaakin.

Ihmiset jotka hyötyvät valmennettavissa olemisesta:

  • Harraste tai kilpaurheilijat
  • Työntekijä pitämässään työssä
  • Yrittäjä
  • Opiskelija (kaikenikäiset ja mitä tahansa opiskelevat)
  • Puhuja
  • Näyttelijä
  • Kunto-ohjaaja
  • Valmentaja (kyllä, valmentajankin tulee olla valmennettavissa)
  • Lapsi
  • Vanhempi


Ymmärrätkö, että jokainen voisi olla tällä listalla?
Löytyy vielä miljoona esimerkkiä lisää, sillä valmennettavissa oleminen on ihan jokaiselle.

Valmennettavissa oleminen tarkoittaa, että olet valmis kuuntelemaan palautetta, osaat ottaa vastaan rakentavaa kritiikkiä ilman että otat sitä henkilökohtaisesti, haluat tarkastella suoritustasi kehittääksesi sitä ja yleisesti super-kova-innokas tehotoimija tyyppinen ihminen.

Tarkastellaanpas vaihtoehtoista asennetta vertailun vuoksi. Ihminen, joka ei ole valmennettavissa tuo esille erilaisia käyttäytymismalleja, esimerkiksi:

  • Ajattelee aina olevansa oikeassa
  • Ei halua oppia uusia asioita
  • Ei avoimuutta muutokselle
  • Negatiivisuus
  • Pessimismi
  • Silmien pyörittely rakentavan kritiikin aikana (tämä teini-ikäisille lukijoille)
  • Ei kykyä peilata itseään
  • Ei halua parantaa elämää tai ihmissuhteita
  • Epäkunnioittava toisia ja/tai heidän mielipiteitään kohtaan
  • Yleisesti haluttomia oppimaan, kasvamaan tai tekemään vaadittava harjaantuakseen
  • Alentaa toisia ihmisiä

Näitä on vielä paljon lisää...


Kun tarkastelet valmennettavissa olevan ihmisen tunnusmerkkejä on helppoa huomata heidän olevan sellaisia yksilöitä, jotka menestyvät elämässä mitä tulee terveyteen, onnellisuuteen ja asenteeseen. Se miten nämä ihmiset kommunikoivat maailmassa auttaa heitä jatkuvasti, kun he pyrkivät kasvamaan, oppimaan ja menestymään. Heidän asenteensa on rento, avoin ja vastaanottavainen, saaden kaiken sen näyttämään mahdolliselta, mitä he haluavatkaan elämässä tehdä. Heistä tulee inspiraation lähde ympärillä oleville koska he saavat aikaan tuloksia.

Muistan kuinka lukion jalkapallo valmentaja piti meille tunnin tästä nimenomaisesta aiheesta. Istuimme ruohikolla hänen ympärillään kun hän kertoi meille salaisuuksia siitä, miten olla valmennettavissa. Ainakin jotkut meistä kuuntelivat. Hän puhui jalkapallosta, mutta itseasiassa nyt olen huomannut, että hän puhui elämästä. Jos joku jota ihailet, kunnioitat ja arvostat koittaa auttaa sinua näyttämällä heikot alueet tai mahdollisuuden parannukseen, kuuntele, se saattaa olla ainoa asia jonka tarvitset saavuttaaksesi tämän taidon, saadaksesi projektin loppuun tai ryhtyäksesi toimeen etsimääsi mahtavaan seikkailuun.

On asia jota valmennettavissa oleminen ei ole ja se on heikkous tai voimattomuus. Joskus ihmiset rinnastavat avoimuuden ja kuuntelukyvyn palautteeseen toiselta olevan heikkoutta. Jotkut ajattelevat etteivät he ole tarpeeksi hyviä, jos he etsivät valmennusta. Valmennettavissa oleminen ei tarkoita sitä että antautuisit kaikelle eikä sinulla olisi omia mielipiteitä.

Se tarkoittaa sitä että sinulla on tietoisuus, peräänantamattomuus ja päättäväisyys 
etsiä sellainen ihminen joka auttaa sinua tulemaan paremmaksi. 
Se tarkoittaa sitä että olet valmis keskustelemaan siitä mikä saattaisi auttaa sinua parantamaan taitojasi tai elämän aluetta jota sinä TAHDOT parantaa.

Valmennettavana oleminen- vaikka se saa sinut tuntemaan itsesi haavoittuvaksi - on salaisuus monien tai useimpien unelmien saavuttamiseen.
Se on tietoisuus ja kyky ottaa tilanteesta parhaat päältä ja käyttää ne hyödyksesi. Valmennettavissa olemiseen liittyy viisaus. Se tarkoittaa että suuntaat katseesi muihin ihmisiin ja kokemukseen, viisauteen ja tietoon, jonka he ovat saavuttaneet ja olet halukas kuuntelemaan tarkasti nähdäksesi mikä voisi auttaa sinua omalla polullasi.

Urheilijat, kuunnelkaa, jos et ole valmennettavissa, tulet pian huomaamaan kuinka kokemuksistasi tulee vaikeita tai tavattoman tylsiä, mitä tahansa urheilua harrastatkaan.
Jos luet tätä et luultavimmin ole vielä olympia urheilija, joten voit ehkä hyötyä siitä että tarkastelet lähestymistapaasi urheilulajiisi, valmentajiisi, joukkuetovereihin ja/tai asenteeseesi yleisesti. Valmennettavissa oleminen tarkoittaa sitä että jätät tilaa mahdollisuudelle että on vielä jotakin jota et vielä ole oppinut ja joka voisi tehdä sinusta vielä paremman.

Ole avoin mahdollisuudelle.

Ole valmennettavissa.


Alkuperäinen postaus:
https://www.huffpost.com/entry/what-it-means-to-be-coachable-and-why-you-should-care_b_9178372


tiistai 2. heinäkuuta 2019

GLF - vahva tuki maksalle!

GLF

GLF on upea öljysekoitus jolla on puhdistavia ominaisuuksia, jotka tukevat tervettä mielialaa. Se lisää henkistä hyvinvointia, kun tuoksuttelet sitä sekä hierot sitä maksan alueelle.
GLF on kuuden terapeuttisen asteen eteerisen öljyn sekoitus:

  • Helichrysum Essential Oil (Helichrysum italicum) tunnetaan vahvistavasta ominaisuudestaan. Erinomainen suoja iholle ja hermostolle 
  • Grapefruit Essential Oil (Citrus paradisi) Puhdistaa ja poistaa myrkkyjä ympäristöstä. Korkea d-limoneenitaso. 
  • Spearmint Essential Oil (Mentha spicata) korkea carvoneeni and d-limoneenitaso, voi auttaa rauhoittamaan satunnaista pahoinvointia. Yhdistä piparminttuun ruoansulatuksen tueksi. 
  • Hyssop Essential Oil (Hyssopus officinalis) tunnetaan puhdistavista ominaisuuksista. Antiikin Kreikkalaisille pyhä, raikas, puinen tuoksu joka on samalla hieman makea. 
  • Ledum Essential Oil (Ledum groenlandicum) Sen uskotaan harmonisoivan ja tasapainottavan kehoa päivittäisissä tarpaissa. Tunnetaan myös nimillä Labrador Tea tai Marsh Tea. 
  • Celery Seed Essential Oil (Apium graveolens) Historiassa käytetty helpottamaan ja tyynnyttämään epämukavuuksia.

Käyttö: 
viha, ympäristön puhdistus negatiivisesta energiasta, positiivinen energia.
GLF puhdistaa tunteita kuten syyllisyys, katkeruus ja viha. Se auttaa sinua säilyttämään positiiviset tunteet kuten hyväksynnän, tyytyväisyyden ja anteeksiannon.

Erinomainen tuki erityisesti MAKSAN hyvinvoinnille!

Ocotea

Ocotea

Ocotea on ainutlaatuisen terapeuttisen asteen öljy, joka auttaa kehon luonnollisissa reaktioissa ärsytystä vastaan. Se kuuluu kanelien heimoon. Ocotealla on myös luonnostaan puhdistavia ominaisuuksia.

Luonnonmukainen kemiallinen rakenne:
Ocotea sisältää vain vähän cinnamaldehydiä (vähemmän kuin 5%) toisin kuin sen serkku kaneli jossa sitä voi olla jopa 50% asti. Tämä on se ainesosa, joka voi herkistää ihoa ja olla myrkyllinen, jos sitä käytetään suuria määriä päivittäin.

Ocotea puu:
Tiesitkö että Ocotea puu on selvästi erotettavissa naaras ja koiras puihin? Ja vain naaras puoleiset puut tuottavat lehdistön joka on sopiva terapeuttisen asteen öljylle! Kiehtovaa eikö? Koiraspuoleiset puut eivät tuota lainkaan terapeuttisen asteen öljyä.

Eikä siinä vielä kaikki...

Tiesitkö, että Ocoteassa tiedetään olevan yksi korkeimmistä alpha-humuleeni tasoista maailmassa? Copaiba pääsee aika lähelle verailussa. Alpha-humuleeni tunnetaan sen ominaisuuksista minimoida kehon reaktio ärsytykseen.

Suvultaan Ocotea on Ocotea quixos. Ja tämä laji on juuri sitä, mitä Young Livingillä on tarjolla. Miksi tämä on tärkeää? Ocotea kuuluu Lauraceae heimoon johon kuuluu yli 50 lajia, ja jotkut niistä ovat myrkyllisiä.

Miten vaikuttaa?
Ocotea on puhdistava ja tukea antava. Se helpottaa stressiä. Sen mausteinen ja lämmin tuoksu on henkisesti rentouttava.
Ocoteaa on pidetty henkisenä öljynä vuosia. Sen tiedetään puhdistavan sielua ja tänäkin päivänä sitä käytetään puhdistusrituaaleissa Amazonin alueella.

XIANG MAO - punainen sitruunaruoho



Xiang Mao

Toisella nimellä punainen sitruunaruoho. Xiang Mao on virkistävä, kun käytät sitä diffuuserissa tai lisäät sitä itsetehtyihin siivoustuotteisiin.
Käytä diffuuserissa puhdistamaan ilmaa hajuista, lisää pyykkiin raikastamaan vaatteesi ja kotieläinten peitot tai lisää shampooseen tai kosteusvoiteeseen kosteuttamaan ihoa.

Historia:
Tätä öljyä arvostetaan suuresti Taiwanissa jossa sitä on perinteisesti käytetty kansan lääkkeenä sen rentouttavien ja rauhoittavien ominaisuuksien vuoksi. He ovat käyttäneet sitä myös valaisemaan mieltä sekä edistämään henkistä yhteyttä.

Missä se kasvaa?
Xiang Mao on ruoho joka kasvaa vuorten seinämille kaakkois- Taiwanissa, Paiwanissa. Alueella asuva Paiwanin alkuperäiskansa joka tunnetaan myös nimellä “Big Bird” antaa Young Livingin korjata satoa yhteistyössä Taiwanin farmin kanssa.

Tiesitkö että öljyä on käytetty tuhansia vuosia valaisemaan mieltä ja edistämään terveyttä ja elinvoimaa alkuperäiskansojen keskuudessa?


Käyttö: 
Rauhoittava ja rentouttava. Käytä kylvyssä tai diffuuserissa. Meditaatio, jooga ja henkinen yhteys, puhdistus ja ilman raikastus sekä lakanat ja eläinten pedit.
Käytä öljyä puhdistus tuotteissa, lisää kylpyveteen tai käytä joogastudiolla! Ihana monivivahteinen öljylisä kuntosali- tai joogalaukkuun.

Tuoksu:
Sen sitruunainen tuoksu on mieltä kohottava sekä samalla rauhoittava. Se keskittää ja rentouttaa kehoa ja mieltä joka lievittää henkistä ja tunneperäistä jännitystä. Kun kolmassilmä avautuu tietoisuus, intuitio ja fokus lisääntyvät sallien ajatuksen selkeyden ja vision.
Erittäin hyvä öljy meditaatioon, joogaan tai muutokseen pitäen sisällään tunteiden puhdistuksen.

CITRUS FRESH - kaikki sitrukset samassa paketissa!

Citrus Fresh

Citrus Fresh on upea öljysekoitus, joka raikastaa ilmaa ympäristön epäpuhtauksilta ja tukee tervettä ihon väriä. Se sisältää luontaisesti esiintyvän yhdistelmän limoneeniä, beta-pineeniä ja linalolia.

Tunnepuolelta katsottuna sillä on tasapainottava vaikutus; se voi olla hyvin rauhoittava ja rentouttava ja voi auttaa vähentämään pelkoa sekä rauhoittumaan ennen nukkumaan menoa. Se voi myös avustaa parempaan keskittymiseen ja valppauteen.
Fyysisesti se on puhdistava ja auttaa myrkkyjen poistossa.

Jos pidät sitrusöljyistä sekä mintusta tulet rakastumaan tähän sekoitukseen.
Se sisältää viittä eri sitrusta:
  • sitruunaa, 
  • mandariinia, 
  • tangeriinia, 
  • appelsiinia ja 
  • greippiä sekä 
  • viherminttua.
Käyttö:
valppauteen, rauhoittava, puhdistava, luovuuteen, pelkoon, satunnaiseen levottomuuteen, rentoutumiseen. Käytä iholle säilyttämään terve ihon väri.

Tuoksun merkitys: 
Sillä on puhdas ja mieltä kohottava tuoksu joka on rauhoittava ja rentouttava.
Mielenkiintoinen seikka on, että Citrus Fresh stimuloi oikeaa aivopuoliskoa, joka vastaa luovuudesta ja intuitiostamme. Samalla kun kaikki sitrusöljyt auttavat keskittymään paremmin ja tuovat selkeyttä. Nämä taas ovat suurelta osin vasemman aivopuoliskon hallitsemia.
Citrus Fresh siis toimii molemmilla puolilla aivoissamme auttaen meitä vapauttamaan pelkoa ja stressiä. Koska se tasapainottaa kehoa sekä tuo tasapainoa mielelle, se voi olla samaan aikaan olla erittäin rentouttava ja rauhoittava.

maanantai 1. heinäkuuta 2019

HEINÄKUUN PROMOT




🍈🍑🍋🍊 HEINÄKUU 2019 YL-promot 🍈🍑🍋🍊Muista tsekata siis PV-määräsi, ennen kun laitat tilauksesi menemään. Olisiko tämä kesäinen kuukausi sitruksinen, iloa ja valoa tuova kuukausi? Ainakin sitä tämän kuukauden promot ovat; sitruksinen, joka on maustettu hyvin seesteisillä öljyillä. 🍑 Sekä -10% GLF-öljysekoitus. Lue lisää siitä täältä.
🍈 Sitrusöljyjä kun käyttää kesällä, niin kannattaa AINA muistaa niiden reagointi auringon kanssa, eli jos laitat niitä IHOLLE, niin vältä ehdottomasti suoraaa auringonkosketusta väh.12-24h sen jälkeen. Suosittelen, ettei kannata käyttää kesällä iholle ollenkaan, jottei tule inhottavia kokemuksia. Koska talvella niitä voi kyllä täällä Suomen maassa käyttää ihan yllinkyllin!
🍈 Kuvasta näet Promorajat - eli kun tilauksesi ylittää tietyn PV-määrän, saat tietyt tuotteet kaupan päälle. Mitä tämän kuukauden promot oikein ovat ja miten niitä olen käyttänyt?
Tämä on ylivoimaisesti lemppari sitrusöljy, toinen on Jade Lemon. Greippi ei ole Euroopassa (vielä) luokiteltu ravintolisäöljyksi, mutta USAssa on, joten meidän perheemme käyttää tätä hyvinkin aktiivisesti vedessä aromina. Tämä öljy auttoi mua juomaan taas normaalimäärän vettä - jättää niin hyvän jälkimaun. Greippi on myös oiva diffuuserissa. Kokeileppa. Se todella antaa hellän raikkauden koko kotiin. Monet käyttää greippiä myös painonhallinnassa.
Greippi mehua ei saa juoda tiettyjen lääkkeiden kanssa, mutta greippi eteerinen öljy on aivan eri asia. Eli sillä ei ole samanlaisia haittavaikutuksia lääkkeiden kanssa, kuin greippimehulla. Lindsey Elmore kirjoittaa siitä erinomaisesti täällä: https://lindseyelmore.com/grapefruit-oil-and-medications/
Orange eli appelsiini on greipin tavoin erittäin suosittu öljy! Miksi? Varmaan seuraava lause kertoo kaiken: se tuo iloa ja valoa ja aurinkoa elämään. Jos et ole koskaan sitä tuoksutellut tai käyttänyt, niin.... mene heti laittamaan se tilaukseen! Mutta koska se kuuluu aloituspakkaukseen, niin se on varmasti monelle tuttu. Orange tuo lohtua ja rauhaa. Tasapainottaa. Siksi se on loistava diffusserissa laventelin kanssa, kuten myös saunatuoksuna. Kokeile. Mun mies Brian vannoo sen kombon nimeen. Juuri jätimme vuokramökillekin kiitokseksi Laventeli-Appelsiini pullot saunaan.

...Jos et tiedä mitä sitrusöljyä valitset - valitse CITRUS FRESH ! Siinä on kaikki ne upeudet sekoitettu mukavasti samaan öljypulloon! Aaah. Citrus Fresh on usein meidän diffuuserissa sekä sekoitan sitä tipan myös kuivausrumpuun. Citrus Fresh on "kesäkassi" !
Hihih - just äsken levittelin tätä poikamme isoon pattiin/mustelmaan kun kaatui kivikkoon ja löi päänsä. PanAwaytä tarvitsee kyllä kesällä! Se on loistava rauhoittamaan ihoa sekä tietenkin, paras LIHASTUKI! PanAwaytä ollaan käytetty myös useasti lasten jaloille levitettynä - kun ovat valittaneet kasvuun liittyvissä haasteissa. PanAwaytä kannattaa laimentaa - jotta on helpompi levittää lihaksille. Ja ihan vaan levittää jo pelkästään siksi päivittäin, koska se sisältää Helichrysumia.
Tätä öljyä kutsutaan myös punaiseksi ruohoksi. Sillä on hyvin paljon samanlaisia puhdistavia ja desifioivia vaikutuksia kuin Lemongrassilla. Meidän kotona tämä öljy ei ole tullut aktiiviseen käyttöön - vaikka hyllyssä onkin - taidan ihan käydä hakemassa sen ja saada kokemuksia! Oletko sinä käyttänyt tätä öljyä?
Ocotea öljy on hyvä öljy, jonka hyödyistä ei tiedetä tarpeeksi! Se on yksi parhaimmista öljyistä verensokerin tasapainottamiseen. Monet ystäväni käyttää sitä tippa kielen alle, silloin kun on tarvis. Ocotea tulee Ecuadorista, pääsimme kuulemaan hyvin läheltä sen tuottamisesta.
Hong Kuai on puhdistava ja mieltä kohottava öljy. Siinä on erittäin korkeat seskviterpeenitasot. Itikat ja ötökät eivät tykkää Hong Kuain tuoksusta, joten sitä kannattaa levitella kesäiltana! Taiwanissa, se on myös erittäin arvostettu öljy rentoutuksessa ja sitä käytetäänkin usein kylpyhetkissä. Se vapauttaa olotilaa ja edistää luottamuksen ja selkeyden tunnetta.


Katso Youtube video promoista:




TULE MUKAAN!

perjantai 28. kesäkuuta 2019

Sinä riität

SINÄ RIITÄT


Olet tarpeeksi juuri noin. Sinun ei tarvitse todistaa kenellekkään mitään.
Et voi mitenkään olla se ihminen joka muut haluavat sinun olevan. Sinä tulet olemaan sellainen leader, joka sinun on tarkoitettu olevan, pohjautuen kykyihisi ja vahvuuksiisi. 


  • Emme voi olettaa liidereidemme olevan ihmisiä joita he eivät ole. 
  • Emme voi olettaa heidän tekevän töitä meille. 
  • Emme voi olettaa heidän olevan saatavilla 24/7. 
  • Emme voi olettaa heidän tekevän asioita tavalla jolla me sen tekisimme. 
  • Emme voi olettaa heidän olevan meihin yhteydessä päivittäin.
  • Liiderimme eivät ole täydellisiä. Me emme ole täydellisiä. 


Juuri siksi TIIMITYÖ tekee UNELMATYÖN, 
meidän kaikkien täytyy hyödyntää henkilökohtaiset vahvuutemme, 
jotta voimme kaikki kasvaa.  

Ainoat oletukset joita meillä tulisi olla tässä liiketoiminnassa ovat meistä itsestämme, ei ylälinjasta, alalinjasta tai kenestäkään muusta. Vain meistä itsestämme ja kyvyistämme.  
Sinun nimesi on kaiken jälkeen kuitenkin se, jota sinun tulee seurata YL:ltä. Sinä olet ainoa henkilö, josta sinulla tulisi olla odotuksia. Mitä tulee muihin, kannusta heitä, mutta älä aseta odotuksiasi heihin.  

Odotamme niin paljon itseltämme ja muilta, koska haluamme menestyä. Miten voit olla menestynyt, tietää että riität ja olla kopioitavissa?  

1. Omaksu tarinasi. Meillä kaikilla on taipumus jumittua vertailuleikkiin. Sinun tarinasi ja matkasi on tarkoituksellinen. Kun pidät kiinni omasta tarinastasi tulet kuulemaan ihmisistä jotka haluavat kuulla tarinasi. Itsesi vertaaminen muihin on vain häiriötekijä. Ainoa ihminen johon sinun tulisi itseäsi verrata olet sinä itse. Sinun tehtäväsi on tulla paremmaksi tänään kuin eilen olit. Näin tapahtuu kun keskityt siihen mitä voit tehdä tänään kehittyäksesi ja kasvaaksesi. Ihmisiä liittyy Young Livingiin SINUN takiasi. Se ei ole onnenpotku miksi he liittyvät tiimiisi. 


2. Ole aito ja haavoittuvainen. Kaikki me haluamme olla vahvoja kuin muuri, mutta se ei ole todellista. Ihmiset haluavat sinut aitona. Anna ihmisten nähdä ettei jokainen päivä ole täydellinen. Anna ihmisten nähdä ettemme ole täydellisiä. Jaa sydämesi, ylämäet ja alamäet. Ole epätäydellinen liideri. Älä näyttele täydellistä. Älä esitä muuta kuin olet siksi että jokin näyttää toimivan muilla liidereillä. 


3. Etsi sisäpiiri. Ystävät ristikkäisistä jaloista voivat auttaa sinua suunnattomasti. Se on ihan ok ystävystyä ristikkäisten linjojen kanssa. Sinun tiimisi on upea, mutta ystävysty silti myös ihmisiin myös tiimisi ulkopuolelta. Heillä on oivalluksia ja ideoita joita tiimilläsi ei ole. Luo ystävyyssuhteita. Jaa asioita joita et ehkä jakaisi alalinjasi kanssa.  


4. Rakasta tiimiäsi. Huomioi jäseniäsi, jaa rakkauttasi. Palkitse heitä työstään. Jokainen merkitsee. Huomioi kaikki asiat! Tarvitsevatko he rohkaisua? Ehkä kortin? Halauksen? 


5. Osallistu & delegoi. Miten tiimisi pääsee loistamaan vahvuuksillaan jos sinä teet kaiken? Anna heidän loistaa omilla vahvuuksillaan. Se auttaa kaikkia. 


6. Ole johdonmukainen. Älä ilmesty yhtenä päivänä kuudeksi tunniksi ja sitten häviä kuudeksi päiväksi. Tee mitä sanot tekeväsi. Saan asiat toimimaan , mutta johdonmukaisuus on se avain! Jos voit laittaa vain 30 minuuttia päivässä liiketoimintaasi, tee se 30 minuuttia. Jos voit laittaa tunnin, tee tunti. Johdonmukaisuus on valinta. Millainen asenteesi on kun olet esillä? Esiinny aina hyvällä asenteella. 


7. Poistu mukavuusalueeltasi. Jos sinua pelottaa ensimmäisen iltasi pitäminen, pidä se. Pelottaako öljyistä puhuminen, mene ja puhu. Tee pelottavia asioita. Kun teet sen ensimmäisen kerran seuraava kerta ei enää pelota.  


8. Ymmärrä ettet voi tehdä kaikkia onnelliseksi. Se tuo niin paljon paineita. Sinun täytyy tehdä päätöksiä jotka ovat parhaita sinulle, tiimillesi ja toimintatavallesi. Kun teet päätöksen kaikki eivät tule seuraamaan ja se on ihan ok. Tee parhaasi ja se mikä on oikein, pidä rehellisyytesi ja jatka matkaa. Jos olet miellyttäjä, tämä voi olla hankalaa. koet että sinun pitää tehdä kaikki onnelliseksi, ja lopulta olet itse onneton. Hyväksy se ettei kaikki tule aina pitämään siitä mitä teet.  


9. Opi ja kasva aina aktiivisesti. Mitä yrityksen parhaimmat liiderit tekevät? He yhä opiskelevat! Älä koskaan lopeta oppimista ja kasvamista. Minä tykkään tehdä asioita yhtä aikaa. Kun kuuntelen Diamond podcastia en vain istu ja kuuntele vaan teen töitä ja kuuntelen. Laitan asioita muistiin. Siivoan kuunnellessani. Mutten koskaan ole opiskelematta jotakin. Avaa desk reference ja opiskele yksi öljy illassa.  

Tämä polku on sinun. Sinä riität. Sinulla on kaikki mitä tarvitset menestyäksesi. Älä keskity muihin. Katso peiliin, rakasta itseäsi ja luo tulevaa. 


torstai 20. kesäkuuta 2019

Ajattelutavan harjoittaminen



Ajattelutavan harjoittaminen 
Elämä on yhtä hyvä kuin ajatusmaailmasi. ”

Verkostomarkkinointia on usein verrattu juoksemiseen... kyllä, se on 95% mentaalista. Juuri kun tunnet ettet voi ottaa enää askeltakaan, mielesi puuttuu peliin ja seuraavaksi huomaat, että olet taas juossut kilometrin.  Se on sama liiketoiminnassakin, kun tunnet ettet kestä enää yhtään “EI” sanaa, kun turhaudut tai olet sortunut vertaamaan itseäsi muihin, tarvitset mieltäsi kertomaan sinulle oman arvosi, jotta voit jatkaa eteenpäin.  

Harjoitteleminen aloitetaan kääntymällä sisäänpäin ja luomalla tietoisuus ajatuksistamme, käytöstavoistamme ja tunteistamme. Opastaaksemme muita meidän tulee ensin olla ymmärtäväisiä itseämme kohtaan.  Voimme rakastaa muita vain sen verran kuin rakastamme itseämme. 

Ajatusmallin harjoittaminen ei ole valmis sormia napauttamalla. Se vaatii päivittäistä rohkeuden, myötätunnon ja yhteyden harjoittelua. Ajattelutavan työstäminen on sielun työstämistä ja se on elämänpituinen matka. 

Alla on 5 esimerkkiä ajatustavan harjoittamisesta

1.Valitse aitous 
Omana itsenä oleminen maailmassa joka yrittää päivin ja öin tehdä sinusta kenet tahansa muun kuin itsesi - on taisteltava se kaikkein vaikein taistelu - eikä koskaan luovuttaa - EE Cummings 

Omaksumalla se, keitä me olemme ja päästämällä irti siitä, keitä me kuvittelemme, että meidän pitäisi olla, on suuntaa muuttava asia mielen harjoittamisessa. 

“Aitous on kokoelma valintoja, joita meidän on tehtävä joka päivä. Valinta olla esillä ja olla todellinen, aito. Valinta olla rehellinen. Valinta antaa todellisen minämme näkyä. Odottamattomat ideat, mielipiteet ja myötävaikuttaminen eivät vain häviä. Niillä on tapana suurentua ja imeä kuiviin omanarvontuntoamme. “  - Brené Brown

Myönnettäköön, aitona omana itsenä pysyminen tilanteessa jossa olet haavoittuvainen versus toisten hyväksynnän hakeminen, ei ole helppoa.

  • Tule tietoiseksi- toista itsellesi; “älä kutistu”, “älä hautaudu”, seiso tukevasti jaloillasi. Tämä muistuttaa sinua siitä ettet pienennä itseäsi , että toiset ihmiset tuntisivat olonsa mukavaksi etkä nosta panssaria suojellaksesi itseäsi.  

  • Inspiroidu - etsi ja seuraa ihmisiä jotka ovat rohkeita. Ihmisiä jotka jakavat työnsä maailmalle rohkeudella. Saat siitä apua pysymään rohkeana itseäsi ja tiimiäsi varten. Sinun täytyy olla rohkea elämässäsi jotta muut voisivat olla rohkeita omassaan. 

  • Mene eteenpäin - tee aitoudesta tärkeintä haavoittuvaisessa tilanteessa. Kun se on tärkeintä ja se pidetään totena - et tule koskaan katumaan sitä. Kun hyväksynnästä ja hyväksymisestä tulee tavoite eikä se toteudukaan, se voi laukaista häpeän.  Mutta jos tavoite on aitous ja he eivät pidä minusta, se on ihan ok, sillä ainakin minä olin aito oma itseni.  


2.Harjoittele myötätuntoa itseäsi kohtaan 
Hetki myötätuntoa voi muuttaa kokonaisen päiväsi. 
Tuollaisten hetkien nauha voi muuttaa koko elämäsi- Christopher K. Germer  

Sosiaalisen median maailmassa on helppo vertailla itseämme muihin monia kertoja päivässä ja hukkua mielikuvaan täydellisyydestä. Kun opimme hyväksymään epätäydellisyytemme, päästämään irti vertailusta ja täydellisyyden tavoittelusta, voimme kasvattaa ymmärrystä itseämme ja muita kohtaan. Täydellisyyteen pyrkiminen voi nostaa päätään silloin, kun tunnemme itsemme haavoittuvaiseksi tai se voi jopa olla pakonomaista ja kroonista... Kun se alkaa hiipiä, sen havaitseminen on avain asia.  

Kun muutamme sitä, miten puhumme itsellemme voi johtaa myötätuntoon ja siihen että hyväksymme epätäydellisyytemme. Tässä on esimerkki miten voimme muuttaa ajatusmalliamme ja puhumistamme liiketoiminnassa: 

Täydellisyys puhuu: “Äh, en saavuta uusia tasoja yhtä nopeasti kuin muut tiimiläiset. En tunne itseäni liideriksi. Minun pitää olla eri tasolla kuin nyt, että olisin tarpeeksi arvokas johtamaan liiketoimintaani.” 

Terve pyrkimys puhuu: “Tahdon nousta seuraavalle tasolle. Tahdon tätä itselleni ja perheelleni. Tasoni ei sanele sitä, olenko rakastettu ja hyväksytty. Jos uskon että olen johtaja nyt ja olen rakkauden ja kunnioituksen arvoinen, kutsun rohkeutta, myötätuntoa ja yhteenkuuluvuutta elämääni. Haluan selvittää tämän itselleni. Minä pystyn tähän.” 

Myötätunto näyttäytyy silloin kun ymmärrämme itseämme, kun hyväksymme riittämättömyyden tunteenkin, kuin että välttelisimme pahaa tunnetta tai vaipuisimme itsekritiikkiin. Se näyttäytyy myös silloin, kun huomioimme tunteemme ja teemme korjaavia toimenpiteitä, ettemme samaistuisi liikaa niihin tunteisiin joka johtaisi negatiivisuuteen.  


3. Harjoita meditaatiota 
Maailmassa, jossa kokoajan pitää olla tekemässä jotakin, 
on tärkeää ottaa hetki ja vain hengittää ja vain olla. 

Pävittäinen meditaatio on tapa nollata mielesi, tuntea itsesi vähemmän hermostuneeksi ja ylikuormitetuksi. Ei tarvitse istua jalat ristissä ja olla miettimättä mitään meditoidaksesi. “Epätäydellisyyden lahjassa” Brene antaa käytännönläheisen esimerkin. Paikallaanolo ei ole keskittymistä ei-mihinkään; se on luomista ja selkeyttämistä. Se on emotionaalisesti sotkuvapaan alueen aukaisua ja antautumista tuntemiselle, unelmille ja kyseenalaistukselle.

Tänä aikana voimme päästää irti peloistamme ja harjoittaa kiitollisuutta (liiketoiminnassa sekä yksilöllisesti) sanoa vahvistusta itsellemme ja pyytää opastusta. Kun teet tämän päivittäin se antaa sinulle mahdollisuuden hiljentää mielen ja etsiä vastauksia. Meitä pommitetaan tietotulvalla sähköposteissa, sosiaalisessa mediassa, radiossa ja TV:ssä niin paljon, että mielemme ylikuormittuu emmekä enää ajattele selkeästi. Meditaatio voi auttaa meitä maadoittumaan takaisin tarkoitukseemme (meidän Miksi) nollaamaan mielemme ja jatkamaan eteenpäin.  


4. Ruoki mieltäsi 
Kun sinua ajaa yrittäjyys (ja luultavasti 9 muuta roolia joiden kanssa tasapainoilet) voi tarkoittaa sitä että olet jatkuvasti “päällä” ja keskittynyt saavuttamaan tavoitteesi. Jos emme ole tarkkoja ja ruoki mieltämme, väsymme helposti ja ylikuormitumme ja se voi vaikuttaa negatiivisesti ajattelutapaamme.  

Mielen ruokkiminen tarkoittaa sitä että teemme asioita jotka saavat meidät tuntemaan olevamme elossa ja yhteydessä maailmaan. 

Vie ajatukset takaisin lapsuuteen (tiedän, että nyt mennään vähän syvälle, mutta pysy mukana) 
Mitä sinä tykkäsit tehdä? Mikä sai sinut tuntemaan itsesi vapaaksi?  Oliko se yhteys luontoon, musiikki, taiteen tekeminen? 
Sitoudu ruokkimaan mieltäsi joka päivä. Et tule katumaan sitä. 

5. Usko, olet arvokas juuri NYT 
Epätäydellisyyden lahja - kirjassa Brené Brown kirjoittaa: 
“ Suurin haaste monelle meistä on uskoa siihen,
 että olemme arvokkaita juuri nyt, 
juuri tällä minuutilla. 
Sille, että meillä on arvo ei ole edellytyksiä. 
Monet meistä on tietoisesti luoneet ja 
epätietoisesti sallineet pitkän listan 
edellytyksiä sille, että olisimme arvokkaita.”  

  • Olen arvokas sitten, kun minulla on enemmän liiketoiminnan rakentajia. 
  • Olen arvokas sitten, kun enrollaan enemmän ihmisiä. 
  • Olen arvokas sitten, kun saavutan seuraavan tason. 
  • Olen arvokas sitten, kun tiimini on yhtä iso kuin hänen.
  • Olen arvokas sitten, kun iltoihini saapuu huoneellinen ihmisiä. 
  • Olen arvokas sitten, kun minulla on X-määrä seuraajia facebookissa, 
  • Olen arvokas sitten, kun pystyn osallistumaan retriittiin. 
Muista, olen arvokas juuri NYT.  
Ei jos. Ei kun.   
Me olemme rakkauden arvoisia juuri NYT, tällä minuutilla.  
Niin kuin on. 



*Teksti on koottu eri lähteistä:  
The Gifs of Imperfection - Brene’ Brown, Rising Strong - Brene’ Brown, 
Judgement Detox -  Gappy Bernstein, The Universe Has Your Back - Gabby Bernstein,  
Eri kursseista ja koulutuksista: Priority Networker ja Revival 356 Life Coaching 

sunnuntai 16. kesäkuuta 2019

Palkkiojärjestelmä - Perustan rakentaminen


Nyt pääset pähkäilemään.
Ota käteesi PALKKIOJÄRJESTELMÄ ja siitä punainen osio "perusteiden rakentaminen"


  1. Tutkailepa se tarkasti läpi. Ota selvää seuraavista asioista:
  • Miksi punaisen osion nimi on "perustan rakentaminen"?
  • Mitkä tasot ovat punaisessa osiossa?
  • Mikä on OGV:n kasvu punaisessa osiossa?
  • Missä tasossa tulee strategisuus esille?
  • Minne asti voi rakentaa "ihan vaan enrollaamalla, ilman että miettii strategisuutta"?
  • Mikä on Unilevel palkkio?
  • Kuinka monta prosenttia saa mistäkin levelistä?
  • Vaikuttaako oma taso unilevel palkkioihin?
  • Saako Unilevel palkkiota henkilöstä, joka on 6:lla tasolla sinusta?
  • Mikä on Executiven keskiansio?




perjantai 14. kesäkuuta 2019

Verkostomarkkinoinnin 7 ohjetta


Verkostomarkkinointi liiketoimintana on vahvasti johtajuuden kehittämistä. Jotta voit menestyä ja olla johtajana korkealla tasolla, sinun täytyy huomioida muut johtajat ympärilläsi, huomata tulevat potentiaaliset johtajat ja auttaa näitä mahdollisia johtajia astumaan korkealle tasolle, kohti menestystä.

Ei riitä, että johdat teamiäsi, sinun täytyy osata myös lopulta astumaan sivuun ja tehdä tilaa uusille johtajille ja jotka valloittavat paikan. 

Jotta pääset etenemään verkostomarkkinoinnissa eteenpäin, nämä seuraavat 7 oppia kannattaa ottaa huomioon, löytää missä on jo hyvä sekä ne, missä on kehitettävää. Meidän on työskenteltävä sopusoinnussa niiden kanssa, mutta myös elää sopusoinnussa niiden kanssa.

Katsotaan, mitä tämä kaikki on.



1.OHJE JOHTAJUUS 
Ensimmäiseksi johdat itseäsi

Kun Randy oli ollut liiketoiminnassa mukana 1-2v, hän valitti sponsorilleen tiimistänsä. Monet heistä olivat laiskoja, eivätkä koskaan tuoneet ystaviään tapahtumiin, ja halusivat vain, että ryhmä tekisi työn heidän puolestaan. Ihmettelin, miksi he eivät voi olla samanlaisia kuin minä?

Valitettavasti ne olivat. Ja ongelma piili siinä.
Olin tehnyt klassisen virheen, jota monet MLM-aloittelijat tekevät. Ajattelin, että sponsoroin muutaman ihmisen ja sitten opastan heitä ja menestyn. Sorry - se ei onnistu niin.
Randy kirjoittaa kirjassaan "Making First Circle Work", että ensin täytyy ottaa itse vastuu. Meidän liiketoiminta on mallintamista. Sillä ei oikeasti ole väliä, MITÄ kerrot ihmisille, koska ihan oikeesti, he ottavat huomioon vain sen, mitä TEET. Sinä et ikinä ole piilossa. 
  • He huomaavat, jos sinä itse tuot vieraita 
  • Sponsoroitko uusia ihmisiä
  • Osallistutko tapahtumiin 
  • Noudatat systeemiä & osallistutko yhteisiin asioihin 
  • He katsovat sinusta mallia; kuinka kunnioitat toisia ja kuinka johdat toisia. 
  • He katsovat, kuinka sinä selvität ongelmat
  • Kuinka olet tekemisissä yrityksen kanssa  
  • Ja kuinka puhut toisista, kun he eivät ole lähettyvillä.
Olet vastuussa, olet tiennäyttäjä, olet testaaja; mikä toimii ja mikä ei ja sitten annat siitä tietoa tiimillesi. (toivottavasti sinulla on sponsorilinja, joka on jo tehnyt paljon sitä, ja sinun vastuullasi on enemmän opettamista ja ylläpitää järjestelmää).

Menestys edellyttää, että sinulla on ainutlaatuinen kokonaisuus mentoreita, valmentajia, opettajia ja kaveruutta. Ihmiset eivät tee töitä sinulle, he tekevät töitä itselleen. Mutta se, mitä he tekevät, vaikuttavat sinun omiin tuloksiin ja tuloihin.

Tämä edellyttää herkkää koulutustanssia, tarkkailua, mallina olemista - ja johtamista esimerkillä. Ja tätä et opi, kun saat aloituspaketin. Itse asiassa, paras opetus, jonka Randy sai, ei tullut edes MLM:sta.

Häneen vaikutti eniten se, kun hän teki poliittisia kampanjoita, oli osakkaana taloyhtiössä, tehden vapaaehtoistyötä jne. Kun et voi palkata tai irtisanoa ihmisiä, sinut PAKOITETAAN innostamaan, opettamaan ja olemaan ystävä kaikille, jotta kaikki saavuttaisi yhteisen tavoitteen.

Johtajuus alkaa esimerkillä.
Sinun täytyy todistaa ensin itsellesi, että sinulla on kyky johtaa, ennen kuin voit odottaa kenenkään muun seuraavan sinua. Ja kun hallitset omia toimintojasi, se todella vaikuttaa koko tiimisi toimeen. 
Sinä itse aiheutat tiettyjä käytöksiä ja teet kulttuurimuutoksia, mutta teet sen kaiken esimerkilläsi ja sillä esimerkillä ihmiset päättävät aloittaa yhteistyön kanssasi

Mitä opimme?
KUN OLET VALMIS JOHTAMAAN - KATSO PEILIIN.



2.OHJE JOHTAJUUS 
Sinä kasvatat sinun ihmisiä ja he kasvattavat verkostoa

Et voi itse kasvattaa verkostoa, kukaan ei voi. Verkostot ovat jatkuvasti muuttuvia organisaatioita, jotka koostuvat monista erilaisista ihmisista, kulttuureista, työtavoista, järjestelmistä ja filosofioista. Yksittäiset toimet - jota enemmistö tekee - muodostaa verkoston. Kaikki alkaa henkilökohtaisesta kasvamisesta.

Randy sanoo, että yrityksesi kasvaa yhtä nopeasti kuin sinä itse. Kaikki mitä teet kasvattaaksesi itseäsi, auttaa jotenkin myös yritystäsi kasvamaan.
Vieraan kielen oppiminen, filosofian tunnit, joogaa tai mitä tahansa, mikä tuottaa hyvää oloa sinulle - siirtyy myös muille alueille. Voit kehittää luottamusta, ryhtiä, viisautta, taitoa ja tietoja. IHAN KAIKKEA ja kaikki nämä asiat asettavat sinut paremmin esille ja lisää kunnioitusta tiimissäsi. 
Tärkeintä on luoda tiimiisi sellainen ilmapiiri, jossa henkilökohtainen kasvu on keskeisenä. Se ei riitä, että kehoitat ihmisiä lukemaan positiivisia kirjoja tai kuuntelemaan/katsomaan videoita. Totuus on se, että useimmat ihmiset eivät edes tiedä, mitä se tarkoittaa!

Jos sinulla on joku henkilökohtaisen kasvun-ohjelma tiimissäsi, näet huomattavasti parempia tuloksia. Esim. kuukauden kirja tai sarja CD:tä kuunneltava, toimii erityisen hyvin.

Mitä opimme?
Sinun oma kasvusi vaikuttaa yrityksesi kasvuun, 
yksittäisten ihmisten kasvu tiimissäsi vaikuttaa verkoston kasvuun.


3.OHJE JOHTAJUUS
Sinä ET hallinnoi ihmisiä! 
Sinä johdat ihmisiä ja hallinnoit asioita

Yksi suurimmista ongelmista, joita esiintyy verkostomarkkinoinnissa on ehdot, joita yritykset laittavat listoille ns. edistysaskeleiksi. He rakastavat antaa ihmisille titteleita, kuten johtaja, hallitsija tai valvoja. Ja tämä tapahtuu usein jo lähtöaskeleissa.

Mitä sitten tapahtuu?
Joku sponsoroi neljä ihmistä ja heistä tulee "johtajia". Nyt he lopettavat sponsoroinnin ja aloittavat "johtamaan" heidän tiimiänsä. Tai heillä on 10 hengen tiimi, joka antaa heille nimikkeen "liideri". Nyt he ajattelevat että heidän täytyy valvoa heidän tiimiään, eikä tehdä liiketoimintaa.

Verkostomarkkinoinnissa ei ole kyse ihmisten hallinnoimisesta, siinä on kyse johtamisesta. Käytännössä se tarkoittaa olla esimerkkinä, mallia antamalla ja ottaen huomioon tiimin jäsenet; ohjaten ja antamalla koulutusta.

Noin 10v. sitten Randyä kysyttiin kirjoittamaan luku johtajuutta käsittelevään kirjaan. He pyysivät häntä määrittelemään johtajuutta…Hän sanoi: 

"Johtajuus on antaa ihmisille mahdollisuus 
tehdä asioita vapaaehtoisesti,
joita he eivät yleensä halua tehdä. 
Sitä johtajuus on kaikessa kokonaisuudessaan. 
Ihmisiä ei voi pakottaa tekemään,
vaan ohjata heitä haluamaan tekemään asioita.
Varsinkin niitä, 
joita he eivät normaalisti halua tehdä."

Otamme monesti esimerkkiä sotilaallisesta johdosta, koska heidän esimerkit ovat niin vakuuttavia. Joku päättää heittää kranaatin, ampua konekiväärillä tai ottaa käyttöön jonkun muun toiminnan, joka pelastaa yksittäisiä ihmisiä tai viattomia siviilejä. Tämä ei tapahtuisi, jos taustalla ei olisi vahvaa, voimakasta johtajuutta, ehkäpä jopa valtion päämies.

Okei, meidän ei tarvitse tehdä näin dramaattisia toimia ihmisille liiketoiminnassamme. Kun johdat tiimiäsi tavalla, että sinun toiminnallasi he tekevät asioita, joita he eivät olisi tehneet ennen kuin tulivat osaksi liiketoimintaa - teet oikein.

Mitä me opimme?
Hallitse asioita; tapahtumiin osallistuminen, keskusteluihin mukaan tuleminen,  koulutukset, esimerkin näyttäminen jne. 
Mutta jos puhutaan sinun ihmisistäsi; johda heitä.


4.OHJE JOHTAJUUS
Todelliset johtajat eivät kehitä ihmisten 
uskottavuutta heihin - vaan kehittävät uskottavuutta 
heidän seuraajiinsa

Monet ihmiset ajattelevat että johtavuus on luottamuksen ja uskon lisäämistä heihin johtajina. Poliittiset johtajat voi tehdä näin, mutta he eivät oikeastaan etene minnekkään tässä asiassa. Johtajat ovat niitä, jotka vaikuttavat positiivisesti, rakentavat uskoa ja luottamusta ihmisiin, jotka heitä seuraavat - heihin itseensä.

Mitä opimme?
Älä myy itseäsi tiimillesi miten suuri ja mahtava johtaja olet. Auta heitä ymmärtämään, miten paljon heillä on kykyjä itsessään olla enemmän, tehdä enemmän ja voimistua. Rakentaen heidän omia ainutlaatuisia kykyjään olemaan hyvä ja näin tekien, sinä todella olet suuri johtaja.


5.OHJE JOHTAJUUS
Jos pyydät kaikkia johtamaan - kukaan ei tee sitä

Olet luultavasti kuullut tutkimuksesta koskien ihmisten käyttäytymistä tilanteessa, jossa suuri joukko oli todistamassa ryöstöä. Kukaan ei soittanut poliisille, koska kaikki olettivat, että joku kuitenkin on tehnyt sen. Verkostomarkkinointi on samankaltaista dynaamista johtajuutta, ja se on luultavasti SUURIN virhe, mitä ihmiset tekevät liiketoiminnassaan.
He olettavat että jokainen, joka tulee liiketoimintaan mukaan on johtaja tai haluaa olla johtaja, joten he kohtelevat kaikkia samanarvoisesti.

Suuri virhe. Mikään muu ei tapa tiimin kasvua nopeammin. 
Tässä syy: Etsi kadulta 100 ihmistä. Luultavasti viidellä heistä on potentiaalia johtajuuteen tai ainakin mielenkiintoa. Muut 95% ovat mielellään seuraajia. Meidän liiketoiminnassa, numerot ovat yleensä korkeampia, jos teet hyvää työtä markkinoinnissa. Sinä kerrot ja luot ihmisille yrittäjyyden toiveita, joten sinulla voi olla 10-15% tiimin väestä potentiaalisia johtajia. Mutta entäpä ne 85%?

He eivät halua johtaa. He eivät edes halua ottaa sitä vastuuta, jota johtajuus tuo tullessaan. He rakastavat tuotteita tai palveluja, he haluavat tienata juuri sen verran, että kustannukset ovat katettu ja ne voivat olla tyytyväisiä saamaan muutaman sata euroa lisätuloja. He saavat nämä edut tekemällä pieniä tekoja, ja he ovat onnellisia tässä tilanteessa. 
Älä laita ovea liian kiinni - älä pakota heitä käyttäytymään, kuin johtajat. Jos sen teet, kaksi asiaa tapahtuu…
  1. Sinä vahingoitat monia mahdollisia johtajia, koska he ajattelevat, että kaikki muutkin ovat johtotehtävissä ja
  2. Sinä pelästytät ne 85%, koska he eivät todellakaan halua olla johtajia.

Älä tee järjestelmästäsi tai koulutuksista sellaisia, että jokainen joka tulee osaksi liiketoimintaa, on johtaja. 
  • Moni ihminen tulee osaksi liiketoimintaa vain siksi, koska he pitävät tuotteista ja haluavat saada ne tukkuhinnalla. 
  • Toiset tulevat mukaan, koska he ajattelevat olevansa isoja johtajia, mutta kun tiistai-ilta tulee, he eivät jaksakkaan lähteä minnekkään.
  • Toiset pysyvät mukana, koska he tykkäävät olla positiivisten ihmisten ympäröimänä. 
  • Jotkut tahtovat olla mukana, koska he ovat mukana järjestelyissä ja saavat tunnustusta siitä. 
  • Jotkut pysyvät, koska sinulla on paras esitys -kilpailu konferenssissa joka vuosi ja se antaa heille mahdollisuuden näyttää karaoke taitojaan. 
  • Jotkut roikkuvat mukana, koska sinulla on sipsia tai keksejä tapahtumissa.

Jos haukut, vähättelet tai nöyrryytät ihmisiä siksi, että ei eivät halua olla johtaja, sinä yksinkertaisesti ajat heidät ulos liiketoiminnastasi. 
Jos verkostossasi on 15%johtajia ja 85% seuraajia, se voi muuttua nopeasti siihen, että sinulla ei ole verkostoa ollenkaan.

Kun jätät tuomitsemisen sivuun ja annat ihmisten osallistua sillä tasolla, missä heillä on hyvä olla, he ovat mukana paljon kauemmin. Ja jos pidät heidät mukana, saattaa olla mahdollista, että jossain vaiheessa he päättävät olla valmiita johtajiksi.

Mitä opimme?
Tarvitset koko kirjon; johtajia, seuraajia ja tuotteiden käyttäjiä. 
Anna jokaisen valita itse, mihin he haluavat kuulua.


6.OHJE JOHTAJUUS
Johtajat hoivaavat ja 
juhlivat heidän tiiminsä menestyneitä

Teet liiketoimintaa itsellesi ja olet siitä vastuussa. Sinulla on omia tavoitteita ja tasoja joita saavutat, ja muita arvoja, jotka antavat viitettä sinulle jos olet tai et ole oikealla tiellä. Tämä voi aiheuttaa, että sinusta tulee itsekeskeinen ja vie sinut aivan väärälle tielle.

Yksi niistä asioista, joita kykenevät johtajat tekevät ovat toimenpiteet, valvomiset ja moduloivat heidän omaa prosessia käyttämällä oman tiiminsä arvoja hyödyksi.
Sen sijaan, että keskityttäisiin vain oman sijoituksen etenemiseen, ajatellaan, että halutaan viisi henkilöä, jota olet itse henkilökohtaisesti enrollanut pääsemään heidän seuraavaan tavoitteeseen. Näin autat varmasti omaa etenemistäsi, ja se onnistuu paljon paremmin. Koska siellä on paljon paremmat lähtökohdat edistymiseen. 
Zig Ziglar on sanonut jo 40vuoden ajan; 

"Jos autat tarpeeksi monta ihmistä saamaan sen, 
mitä he haluavat, sinä saat sen, mitä sinä haluat".

Ja sen pitäisi olla itsestään selvää, mutta ei. Johtajat eivät pelkää ihmisten kehitystä tai ole mustasukkaisia siitä. He juhlivat sitä!

Viisi vuotta peräkkäin, Randy oli paras heidän firmassaan. 3.vuoden jälkeen hän sanoi, että haluan jonkun minun tiimini jäsenen ottavan paikkani ensi vuonna. Ja vaikka jotkut pääsivätkin erittäin lähelle, he eivät yltäneet tuloksiini. 
Sitten aiemmin tänä vuonna, yhden kuukauden ajan, yksi hänen oma Diamond hallitsija oli parhain, voitti Randyn. Hän ei voinut olla onnellisempi. Tavoite on nyt saada vähintään viisi minun tiimin jäsentä ansaitsemaan enemmän kuin minä. 

Mitä opimme?
Anna tunnustusta ja juhli saavutuksia, joita tiimissäsi saavutetaan! 
Ja aina on jotakin, mitä kannattaa juhlia tai antaa tunnustusta!


7.OSA JOHTAJUUS
Johtajan todellinen testi tapahtuu siinä - 
kuinka monta johtajaa kehität - 
eikä siinä, kuinka monta seuraajaa sinulla on

Tämä toimii yhdessä 4.ohjeen kanssa. Tämä on kaikkein tärkeintä verkostomarkkinoinnissa johtajilla. Saadaksesi parhaimmat tulokset, sinulla on uusia johtajaehdokkaita eri tasoissa. Joten älä takerru numeroihin, kuinka monta henkilöä on tiimissäsi. Sillä on arvoa, mutta ei läheskään niin paljon, kuin montako johtajaa sinun tiimissäsi on yhteensä. Tämä tarkoittaa sitä, että sinun täytyy osata luopua siitä tilanteesta, että olet aina kontrollissa, teet kaikki esitelmät ja järjestät kaikki koulutustilaisuudet. Se tarkoittaa sitä, että hyväksyt tulevien johtajien tehdä virheitä.

Hei - ja he tekevät virheitä, ja he tekevät monesti asioita, joita ehkä sinä voisit tehdä paremmin. Mutta jos et anna ihmisten yrittää tehdä uusia asioita, oppia ja kasvaa virheistä, sinun täytyy aina tehdä kaikki itse.
Jos autat seuraajiasi kehittämään uskoa itseensä, sinulla on mahdollisuus saada enemmän johtajia tiimiisi. Ja tässä on se lopullinen läpimurto!!!

Mitä opimme?
Älä ikinä tee teamisi jäsenen puolesta asioita, 
joita he voivat itsekkin tehdä.